Трудоустройство инвалидов

В государстве повсеместно происходит обсуждение проблемы трудоустройства граждан с ограниченными возможностями, а также проблемы трудовых отношений. В 2013 году в связи с этим в РФ в некоторые законодательные акты были внесены значительные изменения, призванные осуществлять регуляцию труда инвалидов. Такие граждане нуждаются в поддержке государства в первую очередь, поскольку имеют значительные затруднения с сохранением действующих трудовых отношений и поиском новой работы, ввиду ограниченных возможностей. По этой причине РФ утвердила Конвенцию «О правах инвалидов» в 2012 году, в которую годом позднее и были внесены изменения. Так, поправки коснулись таких важных аспектов трудоустройства инвалидов, как увеличение штрафных санкций за нарушение прав инвалидов в сфере трудовых отношений, новые правила организации по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также правила информирования о таких рабочих местах органов центра занятости населения.

ЦПП «Социальная перспектива» оказывает помощь людям с ограниченными возможностями в вопросах трудоустройства, в соответствии с трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 19.04.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон № 181-ФЗ) с учетом отдельных положений Конституции РФ. Так, вы можете быть уверены, что трудоустройство будет осуществляться согласно ст. 21 Закона №181-ФЗ — субъекты РФ устанавливают квоты для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников – для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, и не выше 3% среднесписочной численности работников – для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.

Также при приеме человеку с ограниченными возможностями будут гарантированно предоставляться специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, которые представляют собой специализированные места, учитывающими необходимость дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

В трудовом договоре при приеме на работу в обязательном порядке должны быть прописаны все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для граждан данной категории. Гарантии работников-инвалидов, которым ввиду ограниченных возможностей необходимы повышенные социально-трудовые гарантии, установлены в Трудовом кодексе РФ и Законе №181-ФЗ. Также при приеме на работу учитывается тот факт, что инвалиды I и II группы, а также инвалиды с детства имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в размере 500 рублей (абз. 7 пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Итак, говоря простым языком, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.